Définition de la stratégie de marque employeur
Conception UX/UI & direction artistique
Production de contenus immersifs
Développement technique sur mesure
Lancement & accompagnement
Le brief
Dans un contexte de forte concurrence pour l’attraction des talents, notre client, le Groupe Ponticelli Frères, nous a confié la création d’une plateforme digitale de recrutement innovante, pensée comme un véritable levier de visibilité, d’attractivité et de valorisation de sa marque employeur.
Les objectifs :
- Repenser la stratégie de communication RH : Marquer un tournant dans la stratégie de communication de l’entreprise, en proposant un espace digital moderne, incarné, et en phase avec les attentes des talents.
- Recruter des profils hautement qualifiés : Attirer et recruter des candidats à fort potentiel, en particulier sur des postes techniques et stratégiques.
Concevoir et déployer des produits digitaux
- Cadrage stratégique et définition des besoins : identification des cibles RH, audit des outils existants, benchmark sectoriel, définition des messages-clés de la marque employeur.
- Conception UX/UI & direction artistique : création d’une expérience utilisateur fluide et engageante, au service d’une navigation intuitive et d’une image de marque moderne.
- Production de contenus multimédias premium : tournages sur site, interviews collaborateurs, vidéos immersives, portraits métiers, habillages animés, motion design.
- Développement technique : intégration d’un CMS personnalisable, compatibilité mobile-first, optimisation SEO, sécurité renforcée, formulaires dynamiques de candidature.
- Recette, mise en ligne et accompagnement : suivi qualité, formation des équipes RH, ajustements post-lancement, maintenance.
Un projet sur mesure, mené avec un haut niveau d’exigence et d’expertise, mobilisant une équipe pluridisciplinaire composée de spécialistes en stratégie de communication, UX/UI design, développement web, réalisation audiovisuelle et production de contenus.
Ce projet, mené sur 8 mois, illustre notre capacité à fédérer les meilleurs talents autour d’un objectif commun : faire émerger des plateformes digitales à forte valeur ajoutée, au croisement du design, de la technologie et du sens.
Les bénéfices pour l’entreprise :
- Valorisation des équipes internes à travers des contenus authentiques et inspirants, reflétant la culture et les métiers de l’entreprise.
- Un outil de communication durable, évolutif et totalement aligné avec les enjeux d’image, de recrutement et de différenciation.
Ils l'ont fait
Stéphane
Aventurier de l'extrême
Sandrine
Cheffe de projet
Ann
Stratégie Vision
L’avis du client
“ Pour la création et le déploiement de notre site de recrutement careers.ponticelli.com, SYSTEMIC a mobilisé une équipe compétente et engagée, toujours à notre écoute et toujours force de proposition. La prise en charge complète du projet, de la conception technique jusqu’à la production de l’ensemble des assets médias, a été parfaitement maitrisée pour livrer in-fine un produit visuellement attrayant, techniquement performant et respectant parfaitement l’identité de notre Groupe”
Thierry Le Gangneux, Président Groupe Ponticelli Frères
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